Site Manager (M/F/X)

SITE MANAGER (M/F/X)

Comes S.p.A., partner industriale qualificato al servizio di EPC internazionali nelle fasi di pianificazione, costruzione industriale e gestione di impianti elettrici, strumentali, meccanici e fluidodinamici, ricerca

Site Manager

da inserire presso i nostri cantieri in Italia (Monfalcone) e nel territorio europeo (Francia, Germania, Spagna) secondo le necessità aziendali e le aspettative evidenziate in sede di colloquio.

La figura ricercata entrerà a far parte della struttura Operations e sarà responsabile della gestione operativa del cantiere, coordinando le attività esecutive, le risorse impiegate e le imprese coinvolte, assicurando il rispetto degli standard di sicurezza, qualità, tempi e costi di commessa.

Il ruolo prevede riporto funzionale e gerarchico al Project Manager, con il quale collaborerà costantemente per garantire il raggiungimento degli obiettivi tecnici, economici e contrattuali della commessa.

Cosa farai nel ruolo

La risorsa sarà responsabile della gestione operativa del cantiere durante tutte le fasi esecutive della commessa.

In particolare, si occuperà di:

• coordinare le attività operative di cantiere e le squadre di lavoro dirette e indirette;
• pianificare e supervisionare l’avanzamento delle lavorazioni nel rispetto del cronoprogramma di progetto;
• gestire il personale operativo, i subappaltator* e le imprese esterne presenti in cantiere;
• coordinare gli approvvigionamenti dei materiali e delle attrezzature necessarie all’esecuzione delle attività;
• verificare il corretto avanzamento delle opere rispetto agli elaborati progettuali e alle specifiche tecniche;
• monitorare tempi, costi, produttività e qualità delle lavorazioni;
• gestire la punch list, il completamento delle attività e le fasi di pre-commissioning e commissioning;
• collaborare con il Project Manager nella predisposizione della reportistica di avanzamento lavori;
• interfacciarsi quotidianamente con Client*, EPC, Direzione Lavori e fornitor*;
• garantire il rispetto delle normative HSE, delle procedure aziendali e degli standard qualitativi previsti dalla commessa.

Competenze e strumenti richiesti

• consolidata conoscenza dei processi di installazione di impianti elettrici, strumentali, meccanici e delle attività di revamping industriale;
• esperienza nella gestione di montaggi multidisciplinari (elettrico, strumentale, meccanico, piping);
• ottima capacità di coordinamento di personale diretto e imprese subappaltatrici;
• consolidata esperienza nella gestione delle punch list e delle attività di completamento impianto;
• conoscenza delle principali metodologie di gestione dei cantieri industriali;
• ottime competenze organizzative, leadership e capacità di problem solving;
• buona conoscenza della documentazione tecnica di progetto;
• ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office;
• buona conoscenza di software CAD 2D e 3D;
• familiarità con strumenti digitali di gestione cantiere e reportistica.

Requisiti

• Diploma tecnico ad indirizzo elettrico, elettrotecnico, elettronico, meccanico o equivalente.
• Costituisce titolo preferenziale una Laurea in Ingegneria.
• Esperienza consolidata (indicativamente 10 anni) nel ruolo di Capo Cantiere o Site Manager presso impianti industriali nei settori Energia, Power Generation, Oil & Gas, Petrolchimico, Chimico, Siderurgico o analoghi.
• Esperienza maturata anche presso cantieri internazionali costituirà titolo preferenziale.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte continuative sul territorio nazionale ed europeo.

Sede di lavoro

Cantieri in Italia (Monfalcone) e nel territorio europeo (Francia, Germania, Spagna) secondo le necessità aziendali e le aspettative evidenziate in sede di colloquio.

Cosa offriamo

• Assunzione diretta in Comes S.p.A.
• Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi, finalizzato alla valutazione reciproca e con concreta possibilità di proroga e successiva stabilizzazione in azienda.
• Inserimento con applicazione del CCNL Metalmeccanica Industria (C011).
• Livello di inquadramento orientativamente compreso tra C2 e B1, in funzione dell’esperienza professionale maturata e del grado di autonomia nel ruolo. Il range indicativo della RAL da 27.000€ a 35.000€. Gli importi sono indicativi e potranno essere definiti in sede di proposta economica sulla base dell’esperienza professionale, delle competenze possedute e delle responsabilità assegnate. Eventuali integrazioni economiche, superminimi individuali (ad personam), sistemi premianti, indennità e trattamenti economici correlati alle trasferte nazionali e internazionali saranno valutati e definiti in sede di colloquio, in funzione della seniority della candidatura, delle competenze tecniche e delle specifiche esigenze del ruolo. È previsto un percorso strutturato di crescita professionale con affiancamento iniziale e possibilità di sviluppo verso la gestione autonoma di commesse di crescente complessità.
• Comes S.p.A. offre un ambiente di lavoro altamente specializzato, inserimento in commesse industriali di rilievo internazionale e concrete opportunità di crescita professionale e manageriale.

Candidatura

Inviare la propria candidatura all’indirizzo hr@comesspa.com, allegando un curriculum vitae aggiornato.

Per maggiori informazioni sull’azienda: www.comesspa.com

I dati personali trasmessi saranno trattati da Comes S.p.A. esclusivamente per finalità di selezione del personale e gestione della candidatura, nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali.

Inclusione

Comes S.p.A. promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle persone. La ricerca è rivolta a candidat* di qualsiasi genere e viene effettuata nel rispetto dei principi di pari opportunità, equità e non discriminazione. Saranno valutate esclusivamente competenze, esperienze professionali e attitudini richieste per il ruolo, senza distinzione di genere, età, origine etnica o nazionale, convinzioni personali, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità, credo religioso o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla normativa vigente, in conformità al D.Lgs. 198/2006, al D.Lgs. 216/2003, al D.Lgs. 96/2026 e ai principi contenuti nel Codice Etico aziendale.