Site Document Controller (M/F/X)

In Comes S.p.A., partner industriale qualificato operante a livello internazionale nel settore dell’impiantistica industriale, al servizio di EPC Contractors e grandi investitori. L’azienda supporta l’intero ciclo di vita degli impianti – dalla pianificazione alla costruzione fino alla gestione e manutenzione – con competenze multidisciplinari nei montaggi elettrici, strumentali, meccanici e fluidodinamici. Con quasi 40 anni di esperienza e una forte presenza in contesti complessi e internazionali (energia, Oil & Gas, infrastrutture, industria), Comes si distingue per affidabilità, innovazione e capacità di operare su progetti di grande scala.

Per un importante progetto presso la centrale A2A di Monfalcone (GO), ricerchiamo:

Site Document Controller 

La risorsa sarà inserita all’interno di una struttura di cantiere tipica di progetti EPC, caratterizzata da un’organizzazione gerarchica e multidisciplinare:

• Project Manager responsabile della commessa nel suo complesso
• Site Manager come riferimento operativo diretto in cantiere
• Team tecnici e operativi (ingegneria, qualità, HSE, construction)

Il ruolo prevede un’interazione costante con tutte le funzioni di progetto, in un ambiente strutturato, dinamico e internazionale.

Attività principali

La risorsa si occuperà della gestione documentale e del supporto operativo di cantiere, in particolare:

• Coordinamento della documentazione tecnica e qualità relativa a impianti elettrici e strumentali (PQC, ITP, certificazioni materiali, verbali prove e collaudi, as-built e manuali O&M)
• Gestione amministrativa di cantiere (protocollo corrispondenza, DDT, SAL, libretti misure, utilizzo portali cliente)
• Tracciabilità materiali e componenti impiantistici (ordini, DDT, expediting, gestione magazzino)
• Supporto alla pianificazione e monitoraggio avanzamento lavori (cronoprogramma, look-ahead, consuntivazione ore/presenze)
• Interfaccia con Project Manager, Cliente/Direzione Lavori e fornitori/subappaltatori; predisposizione verbali riunioni
• Supporto documentale HSE (POS, idoneità tecnico-professionale, attestati/formazione, gestione accessi e permessi)
• Supporto alle attività di testing, commissioning e chiusura documentale di commessa

Requisiti

• Diploma tecnico (preferibilmente ambito elettrico/elettrotecnico o equivalente)
• Esperienza minima di 2 anni nel ruolo di Document Controller in contesti di cantiere industriale
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottima dimestichezza con strumenti informatici e gestione documentale
• Automunito/a
• Disponibilità a operare in contesti complessi, multidisciplinari e con team internazionali
• Precisione, capacità organizzative e attitudine al lavoro in team

Offerta

• Inserimento in contesto dinamico e altamente tecnico
• Ambiente collaborativo, attento allo sviluppo professionale
• Assunzione diretta in azienda,
• Inserimento a tempo determinato, della durata iniziale di 6 mesi, con inquadramento minimo secondo il livello D2 del CCNL Metalmeccanico Industria (C011), con possibilità di proroga e successiva stabilizzazione, compatibilmente con la disponibilità ad operare in cantieri diversi rispetto alla sede inizialmente assegnata.

Candidatura

Inviare la propria candidatura all’indirizzo hr@comesspa.com, allegando un curriculum vitae aggiornato.

Per maggiori informazioni sull’azienda: www.comesspa.com

I dati personali trasmessi saranno trattati da Comes S.p.A. esclusivamente per finalità di selezione del personale e gestione della candidatura, nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali.

Inclusione

Comes S.p.A. promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle persone. La ricerca è rivolta a candidati di qualsiasi genere e viene effettuata nel rispetto dei principi di pari opportunità, equità e non discriminazione. Saranno valutate esclusivamente le competenze, le esperienze professionali e le attitudini richieste per il ruolo. Le candidature saranno esaminate senza distinzione di genere, età, origine etnica o nazionale, convinzioni personali, orientamento sessuale, disabilità, credo religioso o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla normativa vigente, in conformità al D.Lgs. 198/2006, al D.Lgs. 216/2003 e ai principi contenuti nel Codice Etico aziendale