Assistente Tecnico di Cantiere Junior – Business Unit Navale (Liguria) (M/F/X)

In Comes S.p.A., partner industriale qualificato al servizio di EPC internazionali nelle fasi di pianificazione, costruzione industriale e gestione di impianti elettrici, strumentali, meccanici e fluidodinamici, siamo alla ricerca di: Assistente Tecnico di Cantiere Junior da inserire nella Business Unit Navale presso la sede operativa in Liguria.

La persona selezionata sarà coinvolta nelle attività di gestione amministrativa e documentale del cantiere, supportando il corretto svolgimento delle attività operative e contribuendo alla gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Opererà in stretta collaborazione con il personale di cantiere, attraverso un percorso di affiancamento on the job, riportando direttamente al Naval BU Key Account Manager, al fine di garantire il corretto avanzamento delle attività e il rispetto delle procedure aziendali.

Principali attività

• Gestione amministrativa e documentale delle attività di cantiere;
• Raccolta, verifica, archiviazione e aggiornamento della documentazione tecnica e amministrativa;
• Predisposizione e aggiornamento di report, registri e file di monitoraggio mediante Microsoft Excel;
• Supporto nella gestione della documentazione del personale operante in cantiere e delle relative attività amministrative;
• Collaborazione nella gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, curando la corretta organizzazione della documentazione prevista dalla normativa vigente;
• Supporto al coordinamento operativo tra ufficio e cantiere, interfacciandosi con i referenti aziendali coinvolti nelle attività;
• Monitoraggio delle scadenze documentali e predisposizione della reportistica periodica;
• Supporto alle attività organizzative e amministrative funzionali al corretto svolgimento delle commesse.

La persona inserita seguirà un percorso di crescita professionale che prevede un periodo iniziale di affiancamento e un piano formativo interamente finanziato dall’azienda, finalizzato al conseguimento delle principali qualifiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tra cui Modulo A, Modulo B, Qualifica di Formatore per la Sicurezza finalizzato all’assegnazione dell’incarico di ASPP.

Requisiti richiesti

• Diploma di scuola secondaria di secondo grado, preferibilmente ad indirizzo tecnico;.
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Microsoft Excel;
• Patente di categoria B;
• Disponibilità agli spostamenti sul territorio regionale per esigenze di servizio;
• Preferibile domicilio o residenza in Liguria o nelle aree limitrofe alla sede di lavoro;
• Precisione, capacità organizzative, predisposizione al lavoro in team e interesse a sviluppare competenze nell’ambito della gestione di cantiere e della sicurezza sul lavoro.

Inquadramento previsto

Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato della durata iniziale di 6 mesi, prorogabile e finalizzato all’inserimento stabile in azienda.

Applicazione del CCNL Metalmeccanica Industria (codice C011), con inquadramento compreso tra il livello D2 e il livello C2, definito in funzione delle competenze e dell’esperienza possedute.

Retribuzione Annua Lorda (RAL): compresa tra € 26.400 e € 27.540.

Candidatura

Inviare la propria candidatura all’indirizzo hr@comesspa.com, allegando un curriculum vitae aggiornato.

Per maggiori informazioni sull’azienda: www.comesspa.com

I dati personali trasmessi saranno trattati da Comes S.p.A. esclusivamente per finalità di selezione del personale e gestione della candidatura, nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali.

Inclusione

Comes S.p.A. promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle competenze. La selezione è aperta a tutte le persone in possesso dei requisiti richiesti e si svolge nel rispetto dei principi di pari opportunità, equità, inclusione e non discriminazione.

Le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze professionali e delle attitudini coerenti con il ruolo, senza alcuna discriminazione fondata, tra l’altro, su genere, età, origine, nazionalità, disabilità, convinzioni personali, orientamento affettivo o sessuale, religione o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente.