CARPENTIERI ELETTRICI (M/F/X)

CARPENTIERI ELETTRICI (M/F/X)

Comes S.p.A., partner industriale qualificato al servizio di EPC internazionali nelle fasi di pianificazione, costruzione industriale e gestione di impianti elettrici, strumentali, meccanici e fluidodinamici, ricerca

Carpentieri Elettrici

da inserire presso i nostri cantieri in Italia (Monfalcone) e nel territorio europeo (Francia, Germania, Spagna) secondo le necessità aziendali e le aspettative evidenziate in sede di colloquio.

La figura ricercata entrerà a far parte della struttura Operations e sarà impiegata nelle attività di carpenteria elettrica a supporto della realizzazione di impianti industriali complessi, contribuendo all’installazione delle infrastrutture destinate agli impianti elettrici e strumentali.

Il ruolo prevede riporto funzionale e gerarchico al Site Manager, collaborando quotidianamente con le squadre di montaggio elettrico e con le altre discipline di cantiere per garantire il corretto avanzamento delle lavorazioni.

Cosa farai nel ruolo

La risorsa sarà coinvolta nella realizzazione delle opere di carpenteria necessarie all’installazione degli impianti elettrici industriali.

In particolare, si occuperà di:

• installazione di canaline portacavi, passerelle, mensole e supporti metallici;
• montaggio di strutture metalliche leggere per impianti elettrici e strumentali;
• realizzazione e posa di staffaggi secondo elaborati costruttivi;
• attività di foratura, tassellatura, fissaggio e ancoraggio di carpenterie;
• utilizzo di utensili manuali ed elettrici per lavorazioni meccaniche di cantiere;
• lettura e interpretazione di disegni costruttivi e layout di installazione;
• supporto alle squadre elettriche durante le fasi di posa impianti;
• verifica della qualità delle installazioni eseguite;
• collaborazione con il Site Manager per il rispetto del cronoprogramma lavori;
• rispetto delle procedure HSE e degli standard qualitativi aziendali.

Competenze e strumenti richiesti

• esperienza nella carpenteria metallica industriale applicata agli impianti elettrici;
• conoscenza dei sistemi di supporto per impianti elettrici (passerelle, canaline, staffaggi, mensole);
• capacità di lettura del disegno tecnico e dei layout di installazione;
• utilizzo di trapani, smerigliatrici, tassellatori, avvitatori e utensili da carpenteria;
• buona manualità e precisione nelle lavorazioni;
• capacità di operare in quota nel rispetto delle normative di sicurezza;
• predisposizione al lavoro di squadra.

Requisiti

• Diploma tecnico o qualifica professionale ad indirizzo meccanico, elettrico o equivalente.
• Esperienza minima di due anni come carpentiere industriale, preferibilmente nel settore elettrostrumentale.
• Capacità di lavorare in autonomia e nel rispetto delle procedure operative.
• Attenzione alla qualità delle lavorazioni e alla sicurezza.
• Disponibilità a trasferte continuative sul territorio nazionale ed europeo (requisito obbligatorio).

Costituiscono titolo preferenziale

• Esperienza presso cantieri dei settori Energia, Power Generation, Oil & Gas, Petrolchimico, Chimico, Siderurgico e affini.
• Esperienza maturata in attività di revamping di impianti industriali.
• Conoscenza base della lingua inglese.
• Possesso di attestati per l’utilizzo di Piattaforme di Lavoro Elevabili (PLE).
• Formazione specifica per lavori in quota ai sensi della normativa vigente.
• Abilitazione all’utilizzo dei Dispositivi di Protezione Individuale di III Categoria contro le cadute dall’alto.
• Formazione PES/PAV (Persona Esperta/Persona Avvertita) ai sensi della norma CEI 11-27 per lavori elettrici.
• Costituisce ulteriore elemento preferenziale il possesso di attestati per spazi confinati, carrelli elevatori, gru e ulteriori abilitazioni tecniche coerenti con il ruolo.

Sede di lavoro

Inserimento presso i nostri cantieri in Italia (Monfalcone) e nel territorio europeo (Francia, Germania, Spagna) secondo le necessità aziendali e le aspettative evidenziate in sede di colloquio.

Cosa offriamo

• Assunzione diretta in Comes S.p.A.
• Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi, finalizzato alla valutazione reciproca e con concreta possibilità di proroga e successiva stabilizzazione in azienda.
• Inserimento con applicazione del CCNL Metalmeccanica Industria (C011).
• Livello di inquadramento orientativamente compreso tra D1 e C3, in funzione dell’esperienza professionale, delle competenze tecniche e del grado di autonomia operativa. Il range indicativo della RAL va da 23.900€ a 30.000€. Gli importi sono indicativi e saranno definiti in sede di proposta economica sulla base dell’esperienza professionale, delle competenze tecniche e del livello di autonomia della candidatura. Eventuali integrazioni economiche, superminimi individuali (ad personam), indennità di trasferta, diarie, premi e ulteriori trattamenti economici saranno valutati e definiti in sede di colloquio, in funzione della seniority della candidatura, delle competenze possedute e delle specifiche esigenze del ruolo.
• Comes S.p.A. offre un ambiente di lavoro dinamico e altamente specializzato, con concrete opportunità di crescita professionale attraverso la partecipazione a progetti industriali di rilievo nazionale e internazionale.

Candidatura

Inviare la propria candidatura all’indirizzo hr@comesspa.com, allegando un curriculum vitae aggiornato.

Per maggiori informazioni sull’azienda: www.comesspa.com

I dati personali trasmessi saranno trattati da Comes S.p.A. esclusivamente per finalità di selezione del personale e gestione della candidatura, nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali.

Inclusione

Comes S.p.A. promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle persone. La ricerca è rivolta a candidat* di qualsiasi genere e viene effettuata nel rispetto dei principi di pari opportunità, equità e non discriminazione. Saranno valutate esclusivamente competenze, esperienze professionali e attitudini richieste per il ruolo, senza distinzione di genere, età, origine etnica o nazionale, convinzioni personali, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità, credo religioso o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla normativa vigente, in conformità al D.Lgs. 198/2006, al D.Lgs. 216/2003, al D.Lgs. 96/2026 e ai principi contenuti nel Codice Etico aziendale.