HR GENERALIST

In Comes SpA, partner industriale qualificato al servizio di EPC internazionali nella fase di pianificazione, costruzione industriale e gestione degli impianti elettrici, strumentali, meccanici e fluidodinamici, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di

HR Generalist – Administration & Payroll

attraverso un percorso di tirocinio curriculare o extracurriculare, presso la sede di Taranto.

La risorsa entrerà a far parte dell’area Risorse Umane e, attraverso un percorso di formazione e affiancamento, supporterà principalmente le attività di amministrazione del personale e payroll, acquisendo progressivamente competenze sui principali processi HR.

Cosa farai nel ruolo:

• Supporto nella gestione amministrativa del personale, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.
• Raccolta, verifica e organizzazione della documentazione necessaria alla gestione dei dipendenti.
• Supporto nella rilevazione e verifica delle presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e altri giustificativi.
• Raccolta e predisposizione dei dati e delle variabili mensili propedeutiche all’elaborazione delle paghe.
• Supporto nelle attività di controllo della documentazione relativa a cedolini e adempimenti amministrativi.
• Aggiornamento delle anagrafiche e dei dati del personale nei sistemi aziendali.
• Supporto nella predisposizione di lettere, comunicazioni e documentazione relativa al rapporto di lavoro.
• Archiviazione e gestione della documentazione HR, nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa sulla protezione dei dati personali.
• Supporto alle ulteriori attività dell’area HR e ai progetti interni, in collaborazione con il team.

Strumenti e competenze richieste:

• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel.
• Interesse per i processi di amministrazione del personale e payroll.
• Conoscenza di base della normativa relativa ai rapporti di lavoro e dei principali istituti contrattuali.
• Buone capacità organizzative e precisione nella gestione di dati e documentazione.
• Capacità di lavorare con informazioni riservate, garantendo discrezione e attenzione alla confidenzialità.
• Buone capacità comunicative e relazionali.
• Predisposizione all’apprendimento e al lavoro in team.

Requisiti:

• Diploma o Laurea, anche triennale, in Economia, Consulenza del Lavoro, Gestione delle Risorse Umane o percorsi affini.
• Interesse a sviluppare un percorso professionale nell’ambito HR Administration & Payroll.
• Buona padronanza degli strumenti informatici. Sarà considerata un plus la conoscenza di software paghe.
• Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli.
• Capacità di organizzare le attività e rispettare le scadenze.
• Proattività, curiosità e motivazione ad apprendere.
• Disponibilità a svolgere il tirocinio presso la sede di Taranto.

Costituirà titolo preferenziale l’aver maturato, anche attraverso il percorso di studi, corsi di formazione o brevi esperienze, una conoscenza di base in materia di diritto del lavoro, amministrazione del personale e payroll.

Cosa Offriamo:

• Inserimento attraverso tirocinio extracurriculare della durata massima di 6 mesi. Valutiamo positivamente anche l’attivazione di un tirocinio curriculare, nell’ambito di percorsi di studio coerenti con il ruolo. Per il tirocinio extracurriculare è prevista un’indennità di partecipazione pari a € 600 lordi mensili, nel rispetto della disciplina applicabile.
• Opportunità di acquisire competenze operative importanti nei processi di HR Administration & Payroll su differenti CCNL applicati.
• Sede del tirocinio: Taranto.

Candidatura

Inviare la propria candidatura all’indirizzo hr@comesspa.com, allegando un curriculum vitae aggiornato.

Per maggiori informazioni sull’azienda: www.comesspa.com

Nell’ambito del processo di selezione, Comes S.p.A. applica criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, in conformità ai principi di parità e trasparenza previsti dalla normativa vigente.

I dati personali trasmessi saranno trattati da Comes S.p.A. esclusivamente per finalità di selezione del personale e gestione della candidatura, nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali.

Inclusione

Comes S.p.A. promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle persone. La ricerca è rivolta a persone di qualsiasi genere e viene effettuata nel rispetto dei principi di pari opportunità, equità e non discriminazione. Saranno valutate esclusivamente le competenze, le esperienze e le attitudini richieste per il ruolo.

Le candidature saranno esaminate senza distinzione di genere, età, origine etnica o nazionale, convinzioni personali, orientamento sessuale, disabilità, credo religioso o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla normativa vigente, in conformità al D.Lgs. 198/2006, al D.Lgs. 216/2003, al D.Lgs. 96/2026 e ai principi contenuti nel Codice Etico aziendale.